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貴社が求人媒体をつかって採用活動を行う場合、どのような業務が発生するでしょうか？

求人媒体元との商談から始まり、掲載内容の打ち合わせ、取材、原稿の制作や確認、掲載の申請などなど…掲載を開始する前からこれだけの業務が発生します。そして掲載が開始すると、掲載原稿の閲覧数 （ PV数 ） や応募数の管理、原稿の修正やスカウトメールの配信、採用面接なども加わり、状況に応じた対応まで含めると、様々な業務があることがわかります。

さらに、求人広告を掲載する媒体がひとつではなく複数になる場合は、より大きな業務の負担となって本来時間をかけるべきである選考活動や内定者フォローといった人事業務を圧迫する事態に発展しかねません。

アクシスでは、各求人媒体元との商談から掲載原稿の管理まで、求人媒体をつかった採用活動における人事担当者様の業務負担を大幅に軽減して、精度の高い選考活動を実現するために、採用コンサルタントが人事担当者様にかわって各媒体元とのやり取りを一手に引き受ける媒体窓口の一本化を提案しています。